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现代社会的职场环境正演化出新的特点，员工不仅希望谋求个人专业性技能的增长和更长远的职业发展，而且更为注重追求幸福与自我价值实现。传统员工福利愈加难以满足员工快速发展的多层次需求，这给企业的人力资源管理带来了新的要求。
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